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Bulletin d'information de la CFTC BRED Martinique-Guyane.

La CFTC BRED Martinique Guyane est à votre service dans le respect des principes de transparence d’équité et de liberté.

Mieux Informé pour Mieux Agir !
CFTC BRED Martinique-Guyane - 17 rue de la Liberté - 97200 Fort de France - contact@cftc97.fr

20 septembre 2016 ~ Saisissez votre mot de passe pour accéder aux commentaires.

Protégé : Questions DP : Reunion du 18 octobre 2016 prochain

Protégé : Questions DP : Reunion du 18 octobre 2016 prochain

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20 septembre 2016 ~ 0 Commentaire

C’est NON pour la CFTC Banque Populaire !

C’est NON pour la CFTC Banque Populaire !

  ACCORD DE BRANCHE SUR LA SECURITE DES AGENCES BANCAIRES : C’est NON pour la CFTC Banque Populaire !   -> Ce qui est prévu dans l’accord Branche BP : -       2 collaborateurs dans les agences avec manipulation d’espèces, sauf  exception ou occasionnellement !… -     Mesures de sécurité supplémentaires dans les agences à une personne… -     Des formations sur […]

04 juillet 2016 ~ 2 Commentaires

Les promesses n’engagent que celles et ceux qui se contentent de les ėcouter

Les promesses n’engagent que celles et ceux qui se contentent de les  ėcouter

En Martinique Guyane, le début de  l’année 2016  a été marqué par un événement majeur dans la défense des intérêts des collaborateurs de notre région. Nous avons démontré que les clivages syndicaux ne pouvaient primer sur la recherche de l’intérêt collectif. Chacun de nous se souviendra de ce jour de février au cours duquel la […]

21 juin 2016 ~ 2 Commentaires

Sondage : la Reunion du 16 juin 2016 – Batelière !

Sondage : la Reunion du 16 juin 2016 – Batelière !

Le 16 juin dernier la Direction a convié le personnel BRED Martinique à une réunion d’échange. Nous sommes jusqu’à présent les seuls a être évalués dans notre savoir être et notre savoir faire. Maintenant c’est à nous !  

09 juin 2016 ~ 2 Commentaires

Communiqué des Délégués du Personnel BRED Martinique-Guyane

Communiqué des Délégués du Personnel BRED Martinique-Guyane

N’ayons pas peur du changement, car évoluer, c’est accepter d’aller vers l’Avenir. Cet avenir-là ne doit pas être vécu comme une fatalité mais comme un choix, et plus encore comme un choix responsable.Depuis plusieurs années nous avons, tous ensemble, œuvré pour faire de la BRED Martinique-Guyane une région compétitive et reconnue pour ces résultats exceptionnels […]

03 juin 2016 ~ 0 Commentaire

Harcèlement moral : l’employeur peut s’exonérer de sa responsabilité

Harcèlement moral : l’employeur peut s’exonérer de sa responsabilité

Dans un arrêt du 1er  juin 2016, la Cour de cassation procède à un revirement de jurisprudence en permettant dorénavant à l’employeur de s’exonérer de sa responsabilité lorsqu’une situation de harcèlement moral se produit dans l’entreprise. Deux conditions cumulatives sont exigées : avoir fait cesser immédiatement les agissements et avoir préalablement mis en œuvre des actions […]

12 mai 2016 ~ 0 Commentaire

L’ARTICLE 52 DU PROJET DE LOI TRAVAIL OU L’INJUSTIFIABLE REPRESSION DES DEMANDEURS D’EMPLOI

L’ARTICLE 52 DU PROJET DE LOI TRAVAIL OU L’INJUSTIFIABLE REPRESSION DES DEMANDEURS D’EMPLOI

par lesaf on 04/05/2016 7:18 AM Après avoir de nombreuses fois exprimé son opposition au projet de loi El Khomri, dans sa philosophie et dans la méthode utilisée par le Gouvernement, le SAF a publié le 26 avril un document de commentaires du projet de loi El Khomri. Le 2 mai, par un communiqué de presse le SAF a de nouveau sollicité […]

21 décembre 2015 ~ 0 Commentaire

Des Echos de Paris : 18.12.2015

Des Echos de Paris : 18.12.2015

Paris, le 18.12.2015 CCE BRED : lors de la mandature qui s’est achevée début novembre dernier, le CCE BRED, mené notamment par les élus CFTC, a su courageusement se séparer des Marmousets (évitant ainsi une perte sèche annuelle récurrente de 450K€ !) et a remis à flot la trésorerie de l’instance. Pour preuve, les comptes […]

09 décembre 2015 ~ 0 Commentaire

LES PRINCIPAUX DEVOIRS ET OBLIGATIONS DU SALARIE

LES PRINCIPAUX DEVOIRS ET OBLIGATIONS DU SALARIE

Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail, mais aussi celles résultant de dispositions légales. L’exécution consciencieuse du travail fourni par l’employeur est la principale obligation découlant du contrat de travail. Elle n’est en fait que la contrepartie du salaire versé par l’employeur au salarié. Cette exécution consciencieuse […]

03 octobre 2015 ~ 21 Commentaires

Nos salaires : le jeu du poker menteur !

Nos salaires : le jeu du poker menteur !

En 2013, alors que nos perspectives de PNB étaient annoncées en fort recul au moment de l’arrivée de notre Directeur Général (-25%), l’engagement et la compétence de l’ensemble des collaborateurs de la BRED Martinique-Guyane a contribué, au contraire, à renforcer régulièrement et chaque année depuis son PNB. Il devrait atteindre cette année un niveau record, […]